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      在日本就职需要时间，金钱和良好的心理素质。成为企业需要的人才，需要耐心体会和运气。作为企业来讲需要1头脑灵活，有工作能力2能够和其他人和睦相处，乐观向上的人3说话有条理，冷静，沉着有思考能力的) n0 @' f3 I  }$ H( ^6 B/人。当然还有一个大前提就是要说一口流畅的日语，以及了解日本的文化和风俗习惯。íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
我曾经在面试的时候被问过许多奇怪的问题，看起来和就职一点儿关系也没有，但是通过你的反应和答案可以看' O) |# O8 b) x4 e0 HíJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
出你的性格和素质。比如说在一家人才派遣公司最后面试时我被问到：“听说沈阳出身的女孩子个性比较强，你觉得是íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
样吗？”这个问题主要就是为了考察应变能力，是否能够沉着冷静以及能否圆滑的为人处事。我的回答是这样的；4 C8 T! W! T. L8 U# d! Q2 {íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
“您的这种说法让我觉得很受伤。”这时大家都笑了，气氛比较缓和下来。我接着又说：“我以前也听说过这种说法，但我íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
并不觉得是这样。我觉得这和出身地没什么关系，要看个人。韩国人人人都喜欢吃辣白菜，中国人每天都喝茶，日本3 @0 X% x7 H. {. u) b: V' fíJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
人都喜欢吃纳豆，我觉得不能这样说的。”既没有破坏现场气氛又有条理的回答了问题。íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
      二次面试的考官基本上是工作没有几年，年轻人。让他们把第一关的目的与其说是考察能力，不如说是考察个性5 `$ G+ f3 H  r3 Z. }: ?' |íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
和人品。让他们来挑选将来和自己一起工作的人，是最合适不过的了。以后的几关将越来越难，考官级别也越来越- `: Y) i: u8 d+ C$ LíJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
高，精神压力也越来越大。事前准备也变得越来越重要。面试之前调查好企业的基本情况，利益和上市情况也很重íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
要。同时最好也找出一些疑问，每次面试快结束的时候都会被问到对公司有什么想要问的问题之类的，没有问题或者. d3 t& }5 n  ^2 v" n6 ~íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
问题不够深刻的话会被认为对公司的关心不够，所以一定要在面试之前准备好问题。但是在面试的时候我觉得尽量" m4 J. H, n9 MíJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
避免问一些关于工资和奖金比较好。íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
还有就是问问题的时候，要注意有条理。比如说被问到为什么选择我们公司的时候，我的回答是：“理由は主に三つ$ O3 x. n5 D1 j- h) V, J: [! iíJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
があります。まず、御社は国内事業のみならず、国際事業も積極的に展開しているところです。次は、現状維持をよしとせず、多角íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
的にチャレンジをしていることです。最後は人を育てるという会社の方針です。充実した教育制度から自己の成長が見えます。”这íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
样的话会给对方留下很好的印象。íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ

以后再面试的时候íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
一定要向搂主学习íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ

好帖，给沈阳人，不，辽宁人争气，顶了íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ

呵呵,顶一个...íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ

找工作主要看你跟这个公司的缘分的，íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
当然也要知道一些面试技巧的；íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ
充分的准备是很重要的；íJbÎù3ӈ8gotojp.netá°p»S¶ÓÑ