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某日外国人的总经理突然来临！



最近，外国人总经理在增加，日本员工要怎样应对才好呢？我就此询问了总经理是外国人的企业的员工。


●ＴＯＥＩＣ（国际交流英语能力测试）最低700分，惟命是听的人是典范



（1）不会英语的话还是不利的



“工作能力强的话英语怎么样都无所谓”“通过翻译的话没有问题”，我常常听到这些个说法。真的是这样吗？



“很多外国人都是这么说的。但是如果真的相信的话可不行。首先每天的工作不可能全都通过翻译来进行，而且这么做的话，在工作上的损失也会不断扩大。我们和老板都是一对一面谈的，而且是用英语，这是最基本的。”

那么，英语的对话能力要达到怎样的程度才行呢？在外资金融公司工作的老手一言道破的说：



“能够正确传达自己的工作内容和自己能做的工作，以及想做的工作等，像这样的能力是必要的。如果是制造业或是服务业的话，ＴＯＥＩＣ最少要700分才行。”



（2）不可欠缺的表达能力



只要英语行就足够了，这样的说法也是不对的。最重要的是合理的表达能力。即应该学会所谓的“西式逻辑”。



对方坚定的说：“要清楚表明是或者不是。首先说结论，然后再说理由。不需要前提和辩解。当然，委婉的拐弯抹角的说法是不行的”日本式的以心传心是负面的做法。



索尼管理层附带说的话


“要抓住话题的重心，说话方式要多少有些风趣，还有使用附带图表的资料来说明的话将会给对方留下深刻的印象，总之不要让对方厌倦。”如果给对方留下了你是个有趣的家伙的印象的话，那么下次还会找你的。



（3）成为理想的部下



“由于很多的外国人总经理都是初次进入日本企业，所以会有些不安。再加上他有责任在3年的任期之内做出成果，所以当然是想要公司内可信赖的员工的。那就是忠实遵守并执行公司方针的惟命是听的部下”（新生银行关系人员）



（4）和老板的心腹打好关系



“在老板对日本不太感兴趣的情况下，心腹政治就很容易执行了。因为老板对于日本员工都不怎么感兴趣，所以对于员工的管理就会交给心腹来处理。由于这个缘故，对于员工的考评将仅由作为代理人的老板心腹个人来决定”（前面出现过的老练外资金融人）这样的话还是从一开始就笼络住心腹人物比较好。



（5）即使是个人爱好也无所谓总之要有能够表现的领域



不会说作为必须条件的英语的员工要怎么办呢？
“要成为某个领域的行家。即使只是登山的爱好也无所谓，只要拥有不输给别人的特定领域特长的话，也有可能获得老板的青睐”（日产汽车管理层）
　


平时就该早点做好准备，外国总经理什么时候来都不心虚！

饿。。。我有个在日企的朋友。。。虽然那家伙在试用期的时候就经常出现小问题，不过好像还是转正了。。。

英语 现在走到哪里都是很重要的说

我自己感觉日企一般不轻易辞退员工的
只要不犯大错误，，，

是的- -|||
我的朋友在日企转正了之后，还犯过诸如上班打瞌睡之类的错误，虽然被抓住了，可是还是原谅他了。。。。。。

英语英语~我要把我死去的英语复活起来！！